Het pad van de medewerker omschrijft de weg die een medewerker bewandelt tijdens zijn loopbaan binnen IN-Z. Het pad is flexibel toepasbaar en kan aangepast worden aan de noden van de medewerker. Het is meer een soort kast die je kan opentrekken en waar je de gepaste tool voor de medewerker uit kan lichten.
StartDit onderdeel omvat de vacature, wervingskanalen en de uitnodiging van de sollicitanten.
Meer infoDit onderdeel omvat het sollicitatiegesprek en het zoneoverleg.
Meer infoDit onderdeel omvat het telefonische contact met de begeleider, het aanmelden van de nieuwe medewerker, de contractondertekening en de startersuitleg.
Meer infoDit gesprek kan plaatsvinden vanaf de contractondertekening tot de 1ste week van tewerkstelling.
Meer infoContact (gesprek, mail, telefoontje) & indien nodig kan een MDW meelopen met een meter/peter.
Meer infoGesprek over het functioneren & MDW bouwt eigen diensten zelfstandig op en/of krijgt ondersteuning van een meter/peter
Meer infoOverlopen van het functieprofiel en functiegesprek
Meer infoRegelmatig gesprek met MDW: hoe ervaart hij/zij de tewerkstelling, elkaar beter leren kennen.
Meer infoGesprek over het functioneren.
Meer info
Mogelijke uitstroom
