Het doel van de eerste zes maanden is een vertrouwensband opbouwen tussen begeleider en medewerker. Zorgen dat je zoveel mogelijk te weten komt over de medewerker om zo na één maand een eerste POP op te maken.
Tijdens de eerste zes maanden werken we tevens aan de randvoorwaarden. Dit onderdeel omvat het onthaalgesprek, het functieprofiel en de reflectiegesprekken ontdekken en ontwikkelen.
