Dit gesprek kan plaatsvinden vanaf de contractondertekening tot de 1ste week van tewerkstelling.
De doelstelling van dit gesprek is dat begeleider en medewerker kennismaken met elkaar. Dit gesprek geeft de medewerker tevens de mogelijkheid om antwoorden te krijgen op nog eventuele onduidelijkheden alvorens hij naar zijn eerste dienst gaat. Dit maakt dat hij/zij met een geruster gevoel aan de eerste werkdag kan beginnen.
|
Documenten |