Bij opvolggesprekken starten we steeds vanuit een positieve appreciatie naar de medewerker toe. Tijdens het opvolggesprek waarderen we wat goed is en nemen dat als vertrekpunt om verdere ontwikkeling te stimuleren. We willen samen met de medewerker ontdekken welke talenten aanwezig zijn en welk groeipotentieel nog mogelijk is. Inzicht in zijn eigen talenten, geeft energie en zelfvertrouwen om actief aan de slag te gaan met zijn loopbaan.
Bij ieder gesprek houden we het verkort ICF-document in ons achterhoofd. Iedere medewerker kan in zijn loopbaan nood hebben aan extra ondersteuning.
|
Documenten Gespreksmethodieken: kies er één die jou ligt |