Tijdens dit moment reflecteer je samen met de medewerker over de eerste zes maanden van de tewerkstelling. Op het einde van dit gesprek wordt, aan de hand van de vergaarde info tijdens vorige gesprekken, wordt de POP aangevuld.
Ook wordt de groeicirkel besproken met de medewerker.
Bij ieder gesprek houden we het verkort ICF-document in ons achterhoofd. Iedere medewerker kan in zijn loopbaan nood hebben aan extra ondersteuning.
|
Documenten Gespreksmethodieken: kies er één die jou ligt |