Elk gesprek dat doorgaat met een medewerker, gedurende zijn tewerkstelling, is een reflectiegesprek. Een reflectiegesprek kan doorgaan op vraag van de begeleider of op vraag van de medewerker. Verder blijven begeleider en medewerker actief aan de slag gaan met de opgestelde POP.
Bij ieder gesprek houden we het verkort ICF-document in ons achterhoofd. Iedere medewerker kan in zijn loopbaan nood hebben aan extra ondersteuning.
|
Documenten Reflectiegesprek ontwikkelen Gespreksmethodieken: kies er één die jou ligt Werkdocument ontwikkelen |