Ook na het eerste jaar tewerkstelling blijft het belangrijk om een medewerker op te volgen aan de hand van regelmatige contacten ( telefonisch, op inloopmomenten, begeleidingsgesprekken, intervisies,....)
Het is de bedoeling dat je minstens 2 keer per jaar een reflectiegesprek doet met de medewerker. Hier voor kan je gebruik maken van de verschillende methodieken die je terug vind in de toolbox.
Bij ieder gesprek houden we het verkort ICF-document in ons achterhoofd. Iedere medewerker kan in zijn loopbaan nood hebben aan extra ondersteuning.
|
Documenten Reflectiegesprek ontwikkelen Gespreksmethodieken: kies er één die jou ligt Werkdocument ontwikkelen |