- Ziekte van 3 maanden of meer: verlenging aanvragen
- Medewerker geeft zelf aan doorstroomklaar te zijn: vervroegde evaluatie VDAB
- Indien de tewerkstelling moeilijker verloopt en een POP niet meer voldoet, kan je overgaan naar het maken van afspraken op papier.
- Wat als een medewerker niet voldoet binnen de job en het niet houdbaar is?
- Herindicering naar collectief maatwerk: steeds eerst contact opnemen met HR.
Om het welzijn van onze medewerkers te waarborgen, implementeren we binnen vzw IN-Z een register van feiten van derden. Dit register dient om incidenten te documenteren waarbij wijzelf of onze medewerkers te maken krijgen met verbale of fysieke agressie, pesterijen of ongewenst gedrag door derden, zoals klanten, leveranciers of bezoekers. Het gaat niet over feiten bij collega’s onderling.