Pad van de medewerker
Medewerker LDE
De tewerkstelling binnen LDE geeft de medewerker de kans om gedurende 5 jaar te werken aan dingen waarin hij/zij nog kan groeien. Met deze dingen gaat hij/zij concreet aan de slag via een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). De LDE medewerker engageert zich dus niet alleen voor een job binnen IN-Z. Het is ook een engagement om, samen met de begeleider, met talenten en werkpunten aan de slag te gaan. De medewerker gaat tijdens deze periode ook samen met een begeleider op zoek naar een job die hij/zij na tewerkstelling bij IN-Z graag zou uitvoeren. De laatste zes maanden van de tewerkstelling binnen IN-Z gaan onze doorstroomcoaches samen met de medewerker op zoek naar een nieuwe job.
Het pad van de medewerker omschrijft de weg die een medewerker bewandelt tijdens zijn loopbaan binnen IN-Z. Het pad is flexibel toepasbaar en kan aangepast worden aan de noden van de medewerker. Het is meer een soort kast die je kan opentrekken en waar je de gepaste tool voor de medewerker uit kan lichten.
Mogelijke uitstroom
