Indien de medewerker gestart is in een nieuwe job kan de doorstroomcoach gedurende drie maanden nazorg aanbieden.
Deze nazorg is afbouwend en bestaat uit:
- Telefonische contacten met de medewerker
- Telefonische contacten met de nieuwe werkgever
- Indien gewenst kan de doorstroomcoach ook begeleiden bij evaluatiegesprekken tussen medewerker en nieuwe werkgever