De doelstelling van de gesprekken die doorgaan tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling is enerzijds om zoveel mogelijk informatie te verzamelen. Deze informatie helpt je om een eerste POP op te maken met de medewerker. Anderzijds is dit een periode waarin begeleider en medewerker elkaar leren kennen en het vertrouwen in elkaar doorheen de gesprekken kan groeien.
