Tijdens week 3 & 4, wordt feedback (klanten en meter/peter) van de eerste weken besproken en het POP eventueel aangevuld. Je gebruikt hiervoor de groeicirkel als methodiek.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een middel tussen begeleider en medewerker om te werken aan een persoonlijke ontwikkeling. In eerste plaats is het de bedoeling dat de medewerker inzicht krijgt in zijn eigen kunnen en eigen ambities en hoe deze in de toekomst dichter bij elkaar te brengen. Door te werken met een pop gaat de medewerker zichzelf beter leren kennen en onderzoeken waarmee hij aan de slag wil gaan.
|
Documenten Leidraad gesprek functieprofiel |