De doelstelling van dit gesprek is dat begeleider en medewerker kennis maken met elkaar. Dit gesprek geeft de medewerker tevens de mogelijkheid om antwoorden te krijgen op nog eventuele onduidelijkheden alvorens hij naar zijn eerste dienst gaat. Dit maakt dat hij met een geruster gevoel aan de eerste werkdag kan beginnen.
Verder staan begeleider en medewerker stil bij het pad dat de medewerker zal afleggen in zijn tewerkstelling binnen IN-Z.
|
Documenten |