Een aanvraag tot evaluatie kan op twee mogelijkheden gebeuren:
- Aanvraag op initiatief van IN-Z. De aanvraag moet gebeuren tijdens het inschakelingstraject (gedurende de eerste 4j en 6m van de tewerkstelling)
- Aanvraag op initiatief van VDAB. De VDAB doet de aanvraag tot evaluatie na het inschakelingstraject (op het einde van de eerste 4j en 6m van de tewerkstelling)
Nadat de aanvraag tot evaluatie is gebeurd, doet de VDAB een datumvoorstel voor een gesprek. Op basis van de POP's en het persoonlijk verhaal gaat de VDAB in gesprek met allereerst de medewerker. Daarna gaat de VDAB medewerker het gesprek aan met de begeleider. Hierna beslist de VDAB of de medewerker doorstroomklaar is of niet. Deze beslissing ontvangt IN-Z per post.
Is de medewerker doorstroomklaar dan start de medewerker binnen het doorstroomtraject.
Is de medewerker niet doorstroomklaar en krijgt hij een ticket maatwerk:
- en hij is sinds voor 1/04/2019 in dienst mag hij in dienst blijven bij IN-Z tot er een plaats is binnen een maatwerkbedrijf.
- en hij is sinds na 1/04/2019 in dienst, gaat hij met onmiddellijke ingang uit dienst bij IN-Z. VDAB gaat dan verder aan de slag met de medewerker.
In uitzonderlijke gevallen kan het inschakelingstraject verlengd worden:
- Als de medewerker twee maanden aansluitend afwezig is door ziekte, kan het inschakelingstraject met 1 maand verlengd worden.
- Indien de medewerker een competentieversterkende opleiding volgt, kan het inschakelingstraject met 1 jaar verlengd worden.
|
Documenten
|