De belangrijkste focus voor de begeleider is de begeleiding van medewerkers om zo de missie van IN-Z te realiseren: creëren van sociale en duurzame tewerkstelling.
De standstill zijn momenten waarin de begeleider enerzijds reflecteert over zijn medewerkers. Hij staat stil bij de plaats van de medewerker in het pad, de reeds ondernomen acties en wat hij als begeleider nog verder gaat ondernemen om de medewerker maximaal te ontwikkelen.
Anderzijds geeft de standstill de begeleider de ruimte om te reflecteren over zijn eigen handelen. Door bewust om te gaan met begeleiding en ook de tijd te nemen om hier oprecht bij stil te staan, groeit de begeleider in zijn rol.
|
Documenten |