Werken aan het functioneren binnen de huidige job
- via het POP
- via het functieprofiel
- met aandacht voor het optimaliseren van de randvoorwaarden
Werken naar een jobdoelwit
- Begeleider en medewerker zoeken samen uit welke richting de medewerker uit wil gaan na de tewerkstelling binnen IN-Z
- Dit kan door verder te werken op de droomoefening.
- Als het jobdoelwit duidelijk is, gaan de medewerker en de begeleider aan de slag met de volgende zaken:
- Waar staat de medewerker nu in zijn weg naar het jobdoelwit.
- Welke obstakels liggen er nog om het jobdoelwit te behalen?
- Wat zijn de verwachtingen qua competenties maar ook bijvoorbeeld qua werktijden, ...
- Raadplegen van competentiepaden.