Het pad van de medewerker omschrijft de weg die een medewerker bewandelt tijdens zijn loopbaan binnen IN-Z Maatwerkbedrijf. Het pad is flexibel toepasbaar en kan aangepast worden aan de noden van de medewerker. Het is meer een soort kast die je kan opentrekken en waar je de gepaste tool voor de medewerker uit kan lichten.
StartDit onderdeel omvat het behoeftenonderzoek, de wervingskanalen, de vacature, de uitnodiging van de kandidaten en het sollicitatiegesprek.
Meer infoDit onderdeel omvat het sollicitatiegesprek, de afhandeling ervan op de VDAB site en het selectieoverleg.
Meer infoDit onderdeel omvat de telefonische kennismaking, de contractondertekening en de startersuitleg.
Meer info
Dit gesprek gaat door op de eerste dag van de tewerkstelling.
Meer infoRegelmatige contacten (kort gesprekje, sms, mail, telefoon)
Meer infoTijdens de eerste maand van de tewerkstelling is er een gesprek betreffende het functieprofiel. Op het einde van de eerste maand van de tewerkstelling dient een eerste POP opgemaakt te zijn en moet deze tevens opgeladen worden op het VDAB platform.
Meer infoTijdens de eerste maand, na het gesprek functieprofiel, is er een eerste reflectiegesprek ontdekken.
Meer infoOp het einde van de eerste zes maanden van de tewerkstelling, gaat het reflectiegesprek ontwikkelen door.
Meer info
Tijdens het inschakelingstraject werken we op twee sporen: functioneren binnen de huidige job en werken naar een jobdoelwit.
Meer infoGedurende het inschakelingstraject worden pop's opgemaakt, opgevolgd en jaarlijks geüpload.
Meer infoDe stand still is een moment van stilstaan bij de medewerker in zijn totaliteit.
Meer infoDe VDAB beslist of de medewerker doorstroomklaar is.
Meer info
Het voortraject is een intensief begeleidingstraject van maximum 1 maand waarin de medewerker op allerlei manieren ondersteund wordt in zijn/haar zoektocht naar werk.
Meer infoDe jobmatching duurt maximum drie maanden.
Meer infoDe stage kan maximum drie maanden duren en dient, na positieve evaluatie, uit te monden in een effectieve tewerkstelling binnen het regulier circuit (NEC).
Meer infoDe doorstroomcoach biedt gedurende maximum drie maanden nazorg.
Meer info