Indien de medewerker gestart is in een nieuwe job kan de doorstroomcoach gedurende drie maanden nazorg aanbieden.
Deze nazorg is afbouwend en bestaat uit:
- telefonische contacten met de medewerker
- telefonische contacten met de nieuwe werkgever
- indien gewenst kan de doorstroomcoach ook begeleiden bij evaluatiegesprekken tussen medewerker en nieuwe werkgever