De medewerker en begeleider overlopen samen het functieprofiel en staan stil bij wat reeds goed lukt voor de medewerker, wat hij graag doet en waar nog groeimogelijkheden liggen. De bedoeling van dit gesprek is de medewerker stimuleren tot reflectie over zijn eigen mogelijkheden. Verder komt er uit dit gesprek heel wat voeding om alvast een eerste POP op te stellen. De POP dient ook ten laatste op het einde van de eerste maand van de tewerkstelling opgeladen te worden op het VDAB platform.