Zeker in de eerste maand, maar ook in de verdere tewerkstelling, is het belangrijk dat je regelmatig contact hebt met de medewerker om te horen hoe het gaat. Medewerkers geven immers aan dat zij zich in die eerste periode onzeker voelen en het moeilijk vinden om zelf de stap te zetten om vragen te stellen. Op deze manier merken zij dat hun werkgever daarvoor openstaat, dat ze vragen mogen stellen, moeilijkheden mogen benoemen. Zo krijgen zij vertrouwen in de organisatie.
Dit hoeft niet altijd in de vorm van een persoonlijk gesprek te zijn. Een sms, telefoontje of mailtje wordt erg geapprecieerd.