De doelstelling van dit gesprek is dat begeleider en medewerker kennis maken met elkaar. Dit gesprek geeft de medewerker tevens de mogelijkheid om antwoorden te krijgen op nog eventuele onduidelijkheden alvorens hij naar zijn eerste dienst gaat. Dit maakt dat hij met een geruster gevoel aan de eerste werkdag kan beginnen.
Verder staan begeleider en medewerker stil bij het pad dat de medewerker zal afleggen in zijn tewerkstelling binnen maatwerk.
|
Documenten |
Het onthaalgesprek bevat volgende punten:
- Bespreken van het pad van de medewerker en de rol van de begeleider hierin.
- Kaderen opmaak POP (eerste POP klaar na 1 maand tewerkstelling)
- Info uit vertrouwelijk luik VDAB overlopen met de medewerker zodat duidelijk is voor alle partijen waar de aandachtspunten van de medewerker liggen, indien nodig bemiddelaar VDAB of GTB betrekken.