Het pop dat opgesteld werd op maand 1 en maand 6 van de tewerkstelling dient opgevolgd en bijgestuurd te worden. Tijdens functionerings- en reflectiegesprekken wordt bekeken welke doelen behaald werden en afgevinkt kunnen worden. Tijdens deze gesprekken komen meestal ook nieuwe werkpunten naar boven die in het pop opgenomen kunnen worden. Op deze manier is het pop voor de werknemer een actief hulpmiddel om te werken aan de eigen ontwikkeling. De werknemer krijgt inzicht in zijn eigen talenten en werkpunten en gaat hier actief mee aan de slag.
Het pop dient ook jaarlijks geüpload te worden op het VDAB platform.
