Sollicitatiegesprek
Het selectiegesprek is een eerste lijfelijke kennismaking met onze organisatie. We willen dan ook een ontspannen, warme sfeer creëren zodat kandidaten zich onmiddellijk thuis voelen.
Het selectiegesprek wordt afgenomen door de begeleider. Het is een open dialoog waarin we oog hebben voor de mens in zijn totaliteit. Doorheen het gesprek ontdekken we samen motivatie, talenten en groeikansen en houden we rekening met de vereisten van de vacature. We maken een inschatting van het potentieel in de kandidaat, gaan op zoek naar een match tussen de kandidaat en de vereisten van de vacature en beslissen op basis van wat we ontdekt hebben of de kandidaat al of niet past binnen de organisatie.
De begeleider legt nogmaals de doelstelling uit van een tewerkstelling maatwerk en vraagt de goedkeuring maatwerk aan de kandidaat. Indien de kandidaat deze niet in zijn bezit heeft, vragen we deze op bij de partner, mits goedkeuring van de kandidaat.
Indien de kandidaat wordt aangeworven, geeft de begeleider dit dadelijk door aan HR zodat zij de kandidaat aan de vacature kunnen linken op de VDAB website. LET OP! Dit moet gebeuren voor de persoon in dienst komt, voor de dimona aangifte!
De begeleider geeft de gegevens van de nieuwe medewerker door aan de dienst personeelsbeleid.
Indien de kandidaat niet wordt aangeworven, dienen ook de externe partners op de hoogte gesteld te worden en moet HR sollicitatiefeedback invullen op de VDAB-site.
|
Documenten Leidraad sollicitatiegesprek medewerker Verwerking sollicitatiegesprek Document buitenlandse werknemer Arbeidsvoorwaarden IN-Z Maatwerkbedrijf
|