Medewerkers voor IN-Z maatwerkbedrijf komen bij ons terecht via verschillende kanalen:
- via VDAB: onze vacatures worden enkel op VDAB geplaatst omdat de vacature op een aparte site worden geplaatst in kader van CMW. De intensieve dienstverlening van VDAB behandelt deze vacatures.
- Via toeleiders: brugfiguren, VDAB, GTB, Emino, OCMW, Arbeidskansen, .. . Ook de mogelijkheid van beroepsverkennende stages wordt bekeken.
Praktisch?
VDAB en IN-Z webiste gelinkt aan het mailadres: info@in-z.be Bij een sollicitatie wordt er automatisch een ticket aangemaakt in Eeedo.
Tijdens de permanentie moeten er wel nog enkele handelingen gebeuren:
- Het ticket labelen als 'sollicitant'
- De tag 'HR' toevoegen zodat zij de sollicitatie kunnen behandelen
- HR neemt dit verder op en bekijkt wie het sollicitatiegesprek afneemt.
Collectief maatwerk - info
Maatwerkbedrijven hebben de inschakeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt als kerntaak. De tewerkstellingsmaatregel ‘maatwerk bij collectieve inschakeling’ voorziet in steunmogelijkheden voor maatwerkbedrijven om de inschakeling en de begeleiding te realiseren.
Wat?
Het decreet 'Maatwerk bij collectieve inschakeling' wil werk en ondersteuning op maat bieden aan mensen die moeilijk een job vinden en hen zo naar het reguliere circuit laten doorstromen.
Het decreet richt zich naar personen met een arbeidsbeperking: dat zijn werkzoekenden die omwille van persoonsgebonden factoren moeilijk toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Concreet kan het gaan over mensen met een arbeidshandicap, mensen met een medische, mentale, psychische of psychosociale problematiek of langdurig werklozen die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt. Zij hebben behoefte aan specifieke begeleiding en ondersteuning op de werkvloer.
Toegang tot volwaardig werk is ook voor deze doelgroep een belangrijke voorwaarde om te kunnen participeren aan de samenleving. Het biedt ook kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Wie?
Een maatwerkbedrijf wil werk en ondersteuning op maat stimuleren voor:
- personen met een arbeidshandicap: mensen die moeilijkheden hebben om deel te nemen aan het arbeidsleven door functiestoornissen, door beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en door persoonlijke en externe factoren.
- personen met een psychosociale arbeidsbeperking: mensen die moeilijkheden hebben om deel te nemen aan het arbeidsleven door het samenspel tussen psychosociale factoren, door beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en door persoonlijke en externe factoren.
- uiterst kwetsbare personen: werkzoekenden die minstens 24 maanden geen betaalde beroepsarbeid hebben verricht om persoonlijke redenen die een deelname aan het arbeidsleven verhinderen.
Steun?
- Bij de aanwerving van een doelgroepwerknemer opent het maatwerkbedrijf het recht op een werkondersteuningspakket, bestaande uit:
- Een loonpremie: een tussenkomst in de loonkosten van 40 procent tot 75 procent om het verminderde arbeidspotentieel van de doelgroepwerknemer op te vangen
- Een begeleidingspremie: een premie ter ondersteuning van de competentie-opbouw en de coaching van de doelgroepwerknemer, met het oog op een mogelijke doorstroom naar de gewone economie.
De hoogte van de ondersteuning is afhankelijk van de individuele behoefte aan begeleiding en het rendementsverlies van de doelgroepwerknemer. Die worden vastgelegd door de VDAB.