De medewerker en meter/peter overlopen samen het functieprofiel en staan stil bij wat reeds goed lukt voor de meter/peter, wat hij graag doet en waar nog groeimogelijkheden liggen. De bedoeling van dit gesprek is de meter/peter stimuleren tot reflectie over zijn eigen mogelijkheden. Verder kan er uit dit gesprek heel wat voeding komen om het POP vorm te geven.
|
Documenten |