Het functiegesprek gaat door in de tweede week van de tewerkstelling. De stafmedewerker bereidt dit gesprek voor. Tijdens dit gesprek staan de verantwoordelijke en de stafmedewerker samen stil bij de eerste twee weken van de tewerkstelling. Wat denkt de stafmedewerker dat zijn rol is en hoe uit zich dit concreet in acties? Tijdens het overlopen van het functieprofiel vertelt de stafmedewerker waar hij talenten en ontwikkelpunten ziet en vertaalt deze naar concrete acties in een POP.
|
Documenten |